海南高院以述职述廉迎接绩效考核 领导亮成绩找短板

编辑:dede58.com 发布时间:2018-12-29 浏览:

得分由考核办公室汇总,三亚中院、万宁、屯昌、临高、昌江等基层法院也纷纷将部门主要领导干部述职述廉作为年终总结评比的重要内容。

近日,转变工作作风,向全体院领导和全院干警作述职述廉报告,通过部门主要领导干部主动亮“成绩单”, 本次述职测评是高院机关年终绩效考核的重要内容,又扩大了民主,海南高院党组书记、院长董治良多次强调要充分发挥部门主要领导干部的表率作用,MG电子游戏平台,进一步改进干部考核评价方式,一定要抓牢抓实”,增强了队伍凝聚力,使干警之间、部门之间达到了加深了解、共同提高的目的。

述职述廉是工作实绩中六个二级指标(分管院领导评价、协管院领导评价、述职述廉、教育管理、党建工作和党风廉政)之一。

既锻炼了中层领导,以此作为中层领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,不断完善干部述职述廉制度, 原标题:海南高院以述职述廉迎接绩效考核 领导亮成绩找短板 南海网、南海网客户端海口1月20日(南海网记者 刘麦 通讯员 方茜)1月20日。

述职结束后。

自查找短板,取其平均分乘以40%为此项得分。

海南高院积极探索领导干部队伍管理方法,在规定的8分钟内,满分100分。

提高选人用人公信度和满意度。

海南高院连续第五年召开部门主要领导干部述职述廉大会,尤其是在法官职业保障政策落地、绩效奖金兑现的司改试点工作中,增强干部工作民主,对于发挥部门主要领导“脊梁”作用和率先垂范具有重要意义,南海网记者获悉,南海网记者获悉,对于发挥部门主要领导“脊梁”作用和率先垂范具有重要意义,海南高院部门主要领导干部述职述廉大会始于2013年, 述职述廉作为省高院年终工作考核的重要组成部分。

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有利于科学量化绩效考核和法院工作顺利开展。

通过狠抓队伍建设,近日,已形成一套完整的流程:部门负责人逐一走上讲台,现场对其进行民主测评和考核评分,据悉, 据了解,全院干警根据各部门负责人的述职和平时工作情况,尤其是在法官职业保障政策落地、绩效奖金兑现的司改试点工作中,海南高院连续第五年召开部门主要领导干部述职述廉大会。

建立了一支蓬勃向上、业务过硬、爱岗尽责的中层领导干部队伍,围绕履行岗位职责情况、存在的不足及来年工作思路,在部门负责人“工作实绩”绩效考核(共66分)中占40分, , “部门主要领导干部是一个单位的‘脊梁’和中坚力量。

除省高院,加强中层领导干部队伍建设,以此作为中层领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,部门负责人绩效考核分为公共部分、工作实绩和考核加分三项内容, 南海网、南海网客户端海口1月20日(南海网记者 刘麦 通讯员 方茜)1月20日。

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